NOS MARQUES SONT UNIQUES... NOS EMPLOYÉS AUSSI

Tout comme chacune de nos marques apporte sa touche distinctive à notre gamme de produits, chaque employé du groupe Dr Pepper Snapple apporte son propre bagage unique d’expérience, de points de vue et d’antécédents aux activités d’exploitation. Le groupe DPS est fier d’accueillir ces différences qui servent à stimuler rapidement le changement, à inspirer l’innovation et à tisser des liens plus serrés avec notre clientèle et les consommateurs.

Le groupe DPS adhère à l’égalité d’accès à l’emploi afin d’alimenter la diversification des pensées, des points de vue et des expériences. Nous encourageons nos dirigeants et nos employés à approfondir leurs connaissances culturelles grâce à des ateliers de sensibilisation à la culture et en travaillant de manière transversale à la solution des défis de l’entreprise.

Joignez-vous à notre équipe diversifiée et profitez d’une carrière effervescente !

Nous sommes engagés à maximiser à la fois les contributions individuelles et notre efficacité organisationnelle grâce à la diversité de notre effectif. Nous sommes également engagés envers l’égalité d’accès à l’emploi pour tous les employés et postulants. Toutes les mesures administratives liées à la gestion du personnel sont prises sans égard à la race, à la couleur, à l’origine nationale, à l’ascendance, à la religion, aux croyances, à l’âge, à la situation matrimoniale, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’invalidité, à l’état de santé, au statut d’ancien combattant ou de militaire couvert par un régime d’assurances, à l’orientation sexuelle, à l’information génétique ou à tout autre statut protégé par la loi fédérale, étatique/provinciale ou municipale. Cette politique s’applique à tous les secteurs d’emploi, y compris dans le cadre du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la promotion, de la compensation, des avantages sociaux, des mesures disciplinaires, de la résiliation de l’emploi et de tous les autres privilèges,  modalités et conditions d’emploi. Si vous souhaitez en savoir plus sur vos droits en tant que postulant en vertu de la loi, veuillez cliquer ici. Pour consulter du matériel complémentaire supplémentaire, veuillez cliquer ici.

Si vous souhaitez en savoir plus sur vos droits en vertu des dispositions de transparence et de non-discrimination en matière de rémunération, veuillez cliquer ici.


Le groupe DPS s’engage à fournir des aménagements raisonnables à tous les employés et postulants atteints d’un handicap, et ce, dans la pleine mesure exigée par la Loi relative aux Américains handicapés (Americans with Disabilities Act, ADA). Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour vous aider à présenter une demande, on vous invite à acheminer un courriel à  [email protected]. Quelqu’un vous répondra sous peu afin de vous offrir de l’assistance.